Q. 대기업 인턴 입사 5일차인데 파트장님 돌잔치 질문드립니다

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  이 경우에는 상품권을 보내는 것은 추천하지 않습니다. 오히려 좋은 의도였더라도 부담을 줄 가능성이 더 큽니다. 입사한 지 얼마 되지 않은 인턴이 정규직 전환에 영향력이 있는 파트장에게 개인적으로 상품권을 보내면 감사나 축하의 표현보다는 부담스럽거나 사적인 호의를 베푸는 것으로 받아들여질 수 있습니다. 특히 대기업은 이해충돌이나 청렴 문화에 민감한 곳이 많아 받는 입장에서도 난처할 수 있습니다. 반면 축하 인사는 자연스럽게 전하는 것이 좋습니다. 예를 들어 출근해서 잠깐 마주쳤을 때 "파트장님 돌잔치 잘 치르셨나요. 좋은 시간 보내셨길 바랍니다. 축하드립니다." 정도로 가볍게 말씀드리면 충분합니다. 메신저를 사용한다면 짧게 축하드린다는 메시지를 보내는 정도도 무난합니다. 정규직 전환에 가장 큰 영향을 주는 것은 선물보다 업무 태도입니다. 시간 약속을 잘 지키고 맡은 일을 성실하게 수행하며 모르는 것은 적극적으로 질문하고 피드백을 빠르게 반영하는 인턴이 좋은 평가를 받습니다. 실제로 파트장 입장에서도 개인적인 선물보다 함께 일하기 편하고 믿고 맡길 수 있는 사람이라는 인상을 받는 것이 훨씬 중요합니다. 따라서 이번 상황에서는 상품권은 보내지 않는 것이 좋습니다. 축하 인사만 예의 있게 전하시고 이후 업무에서 좋은 모습을 꾸준히 보여드리는 것이 정규직 전환 가능성을 높이는 가장 효과적인 방법입니다. 오히려 선물을 하지 않는 것이 사회생활에서도 더 적절한 판단이라고 볼 수 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그냥 축하드닙니다라고만 하시면 충분할것같아요

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 정규직 전환 때문에 잘 보이려는 마음은 이해되지만 입사 5일차에 당사자가 초대도 하지 않는 돌찬치에 메시지와 상품권을 보내는 건 선을 넘는 행동입니다. 그리고 혹여 재직 기간이 좀더 길더라도 해당 파트장님이 전환형 인턴들에게 돌잔치 등을 포함한 경조사 등을 알리지는 않을 겁니다. 평가에 영향을 미치는 사람이 아무리 경조사라도 이런저런 것들을 이해 당사자에게 받게 되면 나중에 말 나옵니다. 멘티님이 가벼운 마음으로 상품권을 보내시더라도 받는 파트장 입장에 엄청난 부담으로 인식을 하게 됩니다. 월요일 정도에 축하드린다는 인사말 정도 하시면 충분합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  개인적으로 축하 메시지와 함께 신세계 상품권을 보내는 것은 권해드리지 않습니다. 정규직 전환에 긍정적인 영향을 주고 싶은 마음은 충분히 이해하지만, 입사한 지 일주일도 되지 않은 인턴 사원에게 고가의 상품권을 받는 것은 파트장님 입장에서도 부담으로 다가올 수 있습니다. 제가 질문자님의 입장이라면 금요일 퇴근 전이나 돌잔치가 끝난 월요일 오전에 파트장님께 직접 찾아뵙거나 메신저를 통해 "돌잔치 소식을 전해 들었습니다. 진심으로 축하드립니다"라는 내용으로 따뜻한 축하의 마음만 표현하는 것이 좋습니다. 진심 어린 축하 인사와 평소 성실한 업무 태도만으로도 충분히 좋은 인상을 남길 수 있으니 과도한 선물보다는 기본에 충실한 모습을 보여주시기 바랍니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64%

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  입사 5일 차라면 축하 인사만 드리는 것이 가장 적절하다고 생각합니다. 돌잔치는 가족 행사라 회사 사람들을 모두 초대하는 경우도 드물고, 특히 입사한 지 얼마 안 된 인턴을 초대하지 않은 것도 전혀 이상한 일이 아닙니다. 이 시점에서 개인적으로 신세계 상품권까지 보내면 감사하게 받아주실 수도 있지만, 오히려 부담을 느끼거나 “왜 이렇게까지 하지?“라는 인상을 줄 가능성도 있습니다. 월요일에 “파트장님, 아이 돌잔치 하셨다고 들었습니다. 늦었지만 축하드립니다.” 정도로 말씀드리거나 메신저로 짧게 축하드리는 것만으로도 충분합니다. 정규직 전환은 이런 선물보다 업무 습득 속도, 성실함, 책임감, 협업 태도가 훨씬 큰 영향을 미칩니다. 지금은 좋은 성과와 좋은 태도를 보여드리는 것이 가장 좋은 방법입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이럴 때는 먼저 너무 앞서가시기보다 가볍게 축하 인사만 전하시는 쪽이 안전합니다. 아직 인턴 입사 5일차라면 관계를 쌓는 단계라서 상품권까지 보내는 것은 상대가 부담스럽게 느낄 수 있고 오히려 선을 넘는 인상도 줄 수 있습니다. 정규직 전환을 의식하셔서 잘 보이고 싶은 마음은 이해되지만 이런 경우에는 진심 어린 문자 한 통 정도로 충분합니다. 돌잔치 잘 치르시길 바란다는 말씀과 함께 아이 건강하게 자라길 기원드린다고 전하시면 좋습니다. 정말 마음을 보태고 싶으시다면 금전성 선물보다 팀 안에서 성실하게 움직이는 모습이 더 크게 남습니다. 행사 당일에는 따로 연락을 길게 드리기보다 다음 근무일에 짧게 한 번 더 인사드리면 되고 너무 과하지 않게 자연스럽게 챙기시는 편이 좋습니다. 이후 업무에서 빠르게 배우고 맡은 일 정확히 처리하시면 그런 부분이 훨씬 긍정적으로 보이니 그 방향으로 가보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​따로 초대를 받지 않은 상태에서 개인적으로 모바일 상품권이나 선물을 보내는 행동은 파트장님께 오히려 심리적 부담을 드릴 수 있습니다. 직속 상사 입장에서는 평가권이 있는 인턴과의 사적인 금품 주고받기가 회사 내부 규정이나 공정성 측면에서 우려스러울 수 있습니다. ​따라서 선물보다는 대화 중에 돌잔치 소식을 자연스럽게 언급하며 진심 어린 축하 인사를 말로 전하는 선이 가장 깔끔합니다. 정규직 전환 평가에서 가장 중요한 요소는 사적인 성의 표시보다 부여받은 인턴 과제와 업무를 성실하게 수행하는 태도입니다. 파트장님께 부담을 주지 않는 축하 인사와 함께 본업에서 좋은 성과를 보여주는 방식으로 신뢰를 쌓아가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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